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养老其实是护理人员的难题

作者:admin发布时间:2019-07-03 07:03

  早上7点,47岁梁阿姨完成了当天最困难的工作——帮助老人起床,上厕所,擦拭和着装,并帮助他们吃饭。对于一些残疾老人来说,他们还需要帮助更换成人尿布,喂饭..这种工作每天重复几次,工作强度明显。梁阿姨北京 丰台社区护理中心已经工作了一年多。各种调查显示,像她这样的前线护理人员目前在全国范围内有50,000或600,000。
 
 
  然而,中国残疾和残疾老年痴呆症患者人数已达4300万。根据国际标准1: 3(即一名养老工作者照顾三名老人),目前中国的专业护理人员还不够。差距的一小部分,有超过10万人。随着人口老龄化的出现,对一线养老金领取者的需求将继续攀升。面对养老金这么大的差距,许多组织都面临着人才无法招募和留下的问题。
 
  位于河北 燕郊 燕达黄金时代医疗保健中心,拥有500多名护理人员,绝大多数一线护理人员为“4050”(年龄在40-60岁之间)中年人女人,也有一些年老的大学生。不仅是燕达,这样的构成代表了大多数养老院。业内普遍存在的情况是,这些一线养老金领取者每天工作10-12小时,每周工作6天,平均工资仅为4,000-5,000元。在市中心的社区疗养院,照顾者的生活条件更令人尴尬。 “地下室,八人房间和附近零福利是城市疗养院疗养院照顾的常见现象。”
 
  北京第一家开草护理服务有限公司总经理王小龙告诉《财经国家周刊》记者,由于手术费用高,社区疗养院的租金压力,生活条件和薪水护理人员将相应减少。受工作强度和社会地位等多种因素的制约,养老金行业的人才严重不足。在春节或旺季,护理人才短缺更为迫切。大多数养老院只能让他们留下薪水和说服力。
 
  即便如此,由于绝大多数“4050”养老工作者都是偏远地区的外来务工人员,一旦他们有事可做,他们就不可避免地会回去帮助他们。 “老年护理人员的平均时间只有一年半左右。”燕达人力资源副总经理惠国浩告诉本报记者。“由于传统观念的影响和机构老年护理服务业的工作性质,整个社会并没有真正关注老年护理人员。社会对老年护理人员的职业认知度低,并且它不能满足员工的尊重和自我实现。需要,导致老年护理工作者的高流动率,许多人转向更高的薪水,保姆等职业,“他说。

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